Специалисты Роструда пояснили, может ли работодатель запретить сотруднику уйти с работы для посещения врача в плановом порядке.
В ведомстве напомнили, что по статье 21 Трудового кодекса РФ работник должен добросовестно выполнять свои обязанности, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину.
В то же время статья 128 ТК РФ предусматривает, что по семейным или иным уважительным причинам, по письменному заявлению сотрудника, ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по договорённости между работником и работодателем.
Следовательно, законодательство не обязывает работодателя отпускать сотрудника с работы в течение дня для посещения врача. Такой вопрос может быть решён только по взаимному согласию сторон.
Назад
8 (812) 334-44-71